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企業は今、働き方改革や少子高齢化対策などの様々な法改正に対処しなければならず、制度見直しに対する適正な運用をはじめ、労働保険、社会保険への加入など、より一層の法令遵守が求められています。
また、労務管理においては、未払い残業や解雇に対する従業員との民事訴訟で多額の賠償金を支払う事例が多数発生しており、企業リスクを未然に防ぐ必要があります。
トラブルを回避して、本来の業務に支障が出ないようにしなければなりません。
弊所では経営者様お悩みを丁寧にお伺いさせていただき、労務関係で煩わしい時間を取られることがないよう最適な解決方法をご提案させていただきます。
何でも相談できる労務サポーターとして、誠心誠意、親身になって対応させていただくことをお約束させていただきます。
尚、初回相談につきましては、無料でお受け致します。
いつでもお気軽にお問い合わせください。
舩津社労士事務所
代表／社会保険労務士 舩津 英一
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